在中国共产党成立103周年之际,集团党委委员、纪委书记王可坤一行走访慰问了原猛虎掘进队队长、全国劳动模范陈登明,向他致以节日的问候,并送去组织的关怀和温暖。在陈登明家中,王可坤一行同陈登明进行了亲切交谈,悉心询问他的健康状况和生活情况,介绍了集团和三十工程处近年来取得的成绩,对他为企业发展作出的积极贡献表示衷心感谢,叮嘱他要好好保重身体,接续弘扬好新时代“猛虎精神”,为企业发展持续发挥余热。陈登明对王可坤等领导一行的关心表达了感谢。...
5月30日-31日,集团在培训中心组织开展2024年度内部控制与风险管理专业能力提升培训。集团党委委员、副总经理黄风雷出席开班式并讲话。黄风雷强调,各单位要深入贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业改革发展和党的建设重要论述精神,进一步加强企业内控风控体系建设与运行,持续提升应对日益复杂外部环境能力和水平,全力保障集团“1236”总体改革方案和年度目标任务落实落细。此次培训,邀请到业内知名专家教授授课,从海外经营风险识别及应对策略、...
近日,集团2024年质量管理小组活动成果发布会在机电安装公司召开,集团所属13家施工单位的40名技术管理人员参加会议。会前,集团组织专家对13家单位申报的26项优秀成果进行了材料评审,共评选出13项优秀QC成果进行现场交流。会上,各QC小组通过生动形象的解说,图文并茂地展现在质量改进、技术创新、提高经济效益等方面取得的丰硕成果。专家组对发布的课题内容、数据表现及汇报效果进行了客观深入的点评,并对此次QC成果发布进行了严格规范的评审。...
5月27日上午,中煤矿建集团组织安徽复旦科技园创新中心有限公司、浙江大华技术股份有限公司、精英数智科技股份有限公司、安徽胜德汽车科技有限公司、安徽国科慧建高新技术有限公司就“智能化矿山建设”深化合作事项进行交流。集团党委委员、副总经理黄风雷出席会议。会上,黄风雷介绍了集团发展历程、战略发展规划、智能化矿山建设思路和筹备情况。与会人员围绕矿山建设领域智能化相关业务展开深入交流,并表示希望以此次会谈为契机,...
日前,集团党委委员、纪委书记王可坤到机电安装公司机关和机械设备制造总厂调研督导工作并宣讲《中国共产党纪律处分条例》。会上,王可坤现场调研了解了该公司和机械设备制造总厂生产经营、招标投标和物资购销领域腐败问题专项整治、党纪学习教育、纪检等工作开展情况。随后,王可坤紧扣新修订的《中国共产党纪律处分条例》,从党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务、新修订的《中国共产党纪律处分条例》应知应会、违反六大纪律案例剖析、...
5月22日上午,安徽省生态环境集团总会计师汪海燕一行到集团开展司库及财务信息化建设交流。集团党委委员、副总经理黄风雷参加会议。黄风雷详细介绍了集团的历史沿革、发展规划和管理提升下一步重点工作。黄风雷表示,中煤矿建集团根据《世界一流企业管理体系》及国务院国资委司库建设要求,持续推进“业财融合”深度,发挥业财协同管控优势,不断提升财务数据的精确性和可靠性,提高资金效益,释放数据潜能,实现从信息化向数字化、...
为深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话重要指示批示精神,引导广大党员干部深刻汲取教训,清醒认识违纪的沉重代价,进一步筑牢廉洁从业的思想防线。5月23日上午,中煤矿建集团党纪学习教育读书班赴合肥义城监狱开展警示教育。集团党纪学习教育读书班学员们先后参观了服刑人员居住区、生产车间,观看了廉政警示教育片、现场听取了服刑人员现身说法。近距离接触服刑人员的生活起居以及再教育场所,身临其境了解服刑人员劳动、...
5月24日上午,中煤矿建集团举办“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题辅导报告会,邀请省纪委监委驻省国资委纪检监察组副组长、一级调研员王永胜作专题辅导。集团党委副书记、工会主席管万忠主持会议。王永胜从《中国共产党纪律处分条例》修订的背景、主要内容以及学习贯彻执行等三个方面,对新修订的《条例》进行了深度解读。辅导报告主题鲜明、内容丰富、重点突出,理论和实践紧密结合,对党员干部全面领会和贯彻落实《条例》提供了有益指导。...
5月20日,中煤矿建集团、煤炭设计院中高层管理人员领导力提升培训班在厦门大学顺利开班。中煤矿建集团党委副书记、工会主席、职工董事管万忠出席开班式,煤炭设计院党委副书记、工会主席、职工董事潘正云作开班动员讲话,厦门大学电子科学与技术学院副院长方银水致欢迎辞。校方对参训学员的到来表示热烈欢迎,并简要介绍厦门大学有关情况。此次培训课程涵盖专业知识、管理理论、行业趋势、传统文化、党纪学习教育等,旨在通过系统学习,...
近日,集团召开建设高质量矿建施工队伍推进会,集团党委副书记、工会主席、职工董事管万忠出席会议并讲话。会议通报了集团矿建自有核心队伍建设情况,分析了存在的问题与不足,并对下一步工作进行了安排部署。会议要求,各单位要立足当前,谋划长远,科学谋划矿建自有队伍建设,推行“建管分离”模式,统筹推进队伍建设工作。要创新工作思路,动态优化队伍结构,改进人才招聘方式,选优配强班队长,加大考核奖惩。要加强基层党组织建设,...